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*直近の学生の就職活動は、民間就職サイトのエージェントを利用したり、希望する企業のHP上から情報収集をし、OBと接触し行動に移す傾向にあります。
また今年度、首都圏を訪問した感想ですが、頻繁に「転職合同企業説明会」が開催されております。
一度内定を企業様から頂いても、内定辞退、転職に抵抗感が無く、新たな就労先を選択し、学生の就職活動が変化している印象を持ちました。
貴社においても、在籍社員の出身校を求人票に記載していただきますと、大学と密接な関係が築けるようです。
*お預かりしました「求人票」は冊子にし、大学等「キャリアセンター他」に設置と学生への公開をお願いしてまいります。

JOBひろばからのお知らせ

2018.07.31

*貴社の求人票を公開するとともに・新潟県協定大学以外の首都圏を中心とした大学へ持参いたします。
*直近の学生の就職活動は、民間就職サイトのエージェントを利用したり、希望する企業のHP上から情報収集をし、OBと接触し行動に移す傾向にあります。
また今年度、首都圏を訪問した感想ですが、頻繁に「転職合同企業説明会」が開催されております。
一度内定を企業様から頂いても、内定辞退、転職に抵抗感が無く、新たな就労先を選択し、学生の就職活動が変化している印象を持ちました。
貴社においても、在籍社員の出身校を求人票に記載していただきますと、大学と密接な関係が築けるようです。
*お預かりしました「求人票」は冊子にし、大学等「キャリアセンター他」に設置と学生への公開をお願いしてまいります。

*新潟県大学等進学状況調査に基づき、訪問大学等を選定しております。
関東圏以外の、東北、北陸、近県への訪問も考えております!!
*協定大学のUターン率は平成29年度で31.5%程ですが、新潟県は平成33年には34.5%目標設定をし新潟県内就職促進事業をおこないます。
協定校以外の大学ですと、30%を切っているのが現状です。
*一人でも多くの『ワカモノ』を新潟に戻す、最大限の努力をしてまいります。

『協定大学』
http://www.pref.niigata.lg.jp/roseikoyo/1356861875562.html
http://www.pref.niigata.lg.jp/roseikoyo/1356829508726.html
http://www.pref.niigata.lg.jp/roseikoyo/1356874318715.html

*求人票は「若者雇用促進法」による「自己申告書」の記入が必要となります。

*求人票は『にいがたJOBひろば』の『企業登録』をダンロードしご提出ください!!

*お預かりいたしまた御社の「求人票」は冊子にし、首都圏を中心といたします「キャリアセンター等」へ持参し、公開のお願いをしてまいります。

*(株)学情 2018年採用動向調査
file:///C:/Users/user/Desktop/19_saiyodoko.pdf
*直近の学生動向[学情情報〕
■学生の動向および学生を取り巻く就職環境について5月以降、大学キャリアセンターには2019年卒学生からの内々定報告が急増している。地域や専攻によって差はあるが、各大学が把握している内々定率は概ね30〜40%といったところだ。しかし内々定先に満足して就職活動を終える学生は少数であり、内々定を保持しつつ、夏休み前後までは活動を継続する意向の学生が多い。大学には内々定報告とともに提出期限の迫った承諾書への返答の仕方に関する相談も相次いでいる。いずれにしても内々定の重みが学生と企業で大きく異なっており、企業は内々定者の動向について例年以上に注意を払う必要があるだろう。一方で選考が上手くいかなかった学生が就職活動をリスタートさせる動きも広がっている。
面接回数は数回程度といった、行動量の少ない学生が目立つ。こうした学生からはアプローチした企業の少なさを悔やむ声も聞かれ、今から仕切り直しということで積極的に企業訪問を行っていた。

 2020年卒学生については学内での前期就職ガイダンス実施が本格化しているが、大半の大学で学生の参加状況が前年同時期を上回っている。夏のインターンシップに向けての情報収集や準備に余念が無いようだ。
統計的にも夏休みインターンシップよりも、就活解禁前の冬休みに実習の行く傾向はますます増えてきたいます。
https://service.gakujo.ne.jp/data/trend201806?&utm_source=mail&utm_medium=email&lfpeid=F5pvK8AKjY4J&lfmaid=1000000202-3
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