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JOBひろばからのお知らせ

2018.09.19
★号外★学情レポートより

例年、『3年生の1月』にあさがくナビ会員を対象に
実施している就職活動開始前意識調査レポートですが、
就職活動の早期化に伴い、8月に調査を行いました。
※調査内容の詳細は下部よりダウンロードいただけます。

結果、あさがくナビ登録会員の77.1%が就職活動の準備を
進めているということがわかりました。
うち、過半数の53.7%が各社のインターンシップサイトオープンを
待つことなく、5月以前に準備をスタートしています。

また、就業意欲について訊ねたところ、
「何としても就職したい」と答えた学生は29.8%となり、
「無理をしてまで志望企業・業界以外へ就職する気はない」
「とりあえず就職し、自分に合わない企業であれば転職すれば良い」等と
答えた学生が大半を締めました。

2019年卒学生の『3年生の1月』時点では
「何としても就職したい」と答えた学生は63.9%となっており、
今後就職活動が進むとともに就職への意欲も変化していくものと思われます。

学生の意欲の変化の背景には、
『3年生の3月』に迫る広報活動解禁という節目が近いことに加え、
夏〜秋にかけて自身のやりたいことが明確化する傾向がございます。
そのため、秋のタイミングでインターンシップサイトへの情報掲載や
インターンシップイベントへのご出展により
学生との接点を持つことが非常に重要だといえるでしょう。
2018.08.02
『学情レポート』

1.『20代通年採用』の始め方 〜「10月入社」編〜
新卒・中途採用の枠組みにとらわれず、
20代全体にターゲットを広げて採用活動を行う『20代通年採用』。新卒の学生は毎年約56万人に対し、
20代全体では約1,250万人の対象者がいます。
『20代通年採用』の導入に関して、シリーズ化してお届けします。
今回はトライアルで『20代通年採用』を実施できる、「10月入社採用」についてご紹介いたします。
10月に入社日を設け、一度に受け入れることで
研修やフォローなど、新卒採用に近い形で、
既卒・第二新卒を採用することができます。
8〜9月を募集期間に設定し、募集・選考を行います。採用後すぐの入社が可能な求職者が多いため、
内定者フォローは必要ありません。
また、新卒採用のセミナーに誘導すれば、対応のマンパワーを削減することもできますし、新卒のセミナーで盛況感を演出することもできます。
10月の内定式に参加してもらうことができれば、
入社式と同じように節目の機会を作ることができ、
帰属意識や入社後の意欲を高めることにもつながります。

「秋入社」という言葉が定着し、
若手の求職者は、9〜10月の入社に向けて動く傾向です。
留学から帰国した人も狙いやすい時期になります。
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