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2018.08.02
『学情レポート』

1.『20代通年採用』の始め方 〜「10月入社」編〜
新卒・中途採用の枠組みにとらわれず、
20代全体にターゲットを広げて採用活動を行う『20代通年採用』。新卒の学生は毎年約56万人に対し、
20代全体では約1,250万人の対象者がいます。
『20代通年採用』の導入に関して、シリーズ化してお届けします。
今回はトライアルで『20代通年採用』を実施できる、「10月入社採用」についてご紹介いたします。
10月に入社日を設け、一度に受け入れることで
研修やフォローなど、新卒採用に近い形で、
既卒・第二新卒を採用することができます。
8〜9月を募集期間に設定し、募集・選考を行います。採用後すぐの入社が可能な求職者が多いため、
内定者フォローは必要ありません。
また、新卒採用のセミナーに誘導すれば、対応のマンパワーを削減することもできますし、新卒のセミナーで盛況感を演出することもできます。
10月の内定式に参加してもらうことができれば、
入社式と同じように節目の機会を作ることができ、
帰属意識や入社後の意欲を高めることにもつながります。

「秋入社」という言葉が定着し、
若手の求職者は、9〜10月の入社に向けて動く傾向です。
留学から帰国した人も狙いやすい時期になります。
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