☆東京開催 https://ngt-internship.com/training
インターンシップにエントリーをされた方が対象となります。
日時
(1)12月1日（土）14:00〜15:30（受付13:30）
(2)12月2日（日）14:00〜16:40（受付13:30）
内容
(1)インターンシップ事前マナーセミナー
(2)・14:00〜15:00
　業界研究「新潟県の産業の特徴を知る！」
　講師：東京商工リサーチ新潟支店長　内山裕次氏
・15:10〜16:40
　インターンシップ事前マナーセミナー

※12月2日にはマナーセミナーの前に、新潟県の産業の特徴を知る講座も開催します。
（マナー研修は両日とも同じ内容です）

参加費 無料
場所 ブリッジにいがた（第四銀行日本橋支店2階）
【住所】東京都中央区日本橋室町1-6-5だいし東京ビル1-2F（東京日本橋三越前）

アクセス 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　徒歩2分、
山本山海苔店本店横・三越日本橋店前
持ち物 筆記用具
服装 服装自由
定員 各回とも20名程度

☆業界研究・仕事理解に役立つ！
気になる企業の話を聞ける！
新潟県内のインターンシップ実施企業のうち、約60社が参加するインターンシップマッチングフェアを新潟市で開催します！
1１月１６日現在　登録企業５１５社にご登録いただいております！！

☆新潟インターンシップ2018企業募集【代行登録用紙】
【登録見本】はこちらをご参考ください。
☆１１／１６現在　５１５社のご登録！！

新潟インターンシップ２０１８受入企業を募集します！！
☆１１／１６現在　５１５社にご登録いただいております！！

★11／15現在
市町村名　企業数
新潟市 160 社
上越市 83 社
長岡市 66 社
三条市 27 社
佐渡市 19 社
柏崎市 19 社
新発田市11 社
村上市 13 社
燕市 20 社
魚沼市 10 社
見附市 8 社
阿賀野市9 社
聖籠町 7 社
小千谷市7 社
十日町市11 社
妙高市 6 社
糸魚川市9 社
南魚沼市8 社
胎内市 4 社
加茂市 4 社
弥彦村 2 社
湯沢町 2 社
阿賀町 1 社
五泉市 1 社
田上町 3 社
出雲崎町0 社
津南町 0 社
刈羽村 0 社
関川村 0 社
粟島浦町0 社
その他県外4 社
計 514 社

県 175 社
中央会 207 社
COC+ 63 社
HP 62 社
　 7 社
計 514 社

＊貴社の求人票を公開するとともに・新潟県協定大学以外の首都圏を中心とした大学へ持参いたします。
＊直近の学生の就職活動は、民間就職サイトのエージェントを利用したり、希望する企業のＨＰ上から情報収集をし、ＯＢと接触し行動に移す傾向にあります。
また今年度、首都圏を訪問した感想ですが、頻繁に「転職合同企業説明会」が開催されております。
一度内定を企業様から頂いても、内定辞退、転職に抵抗感が無く、新たな就労先を選択し、学生の就職活動が変化している印象を持ちました。
貴社においても、在籍社員の出身校を求人票に記載していただきますと、大学と密接な関係が築けるようです。
＊お預かりしました「求人票」は冊子にし、大学等「キャリアセンター他」に設置と学生への公開をお願いしてまいります。
https://wx17.wadax.ne.jp/~job-hiroba-com/job-hiroba/entry_ji.php

☆学情情報（速報）
■企業の動向
　10月1日。台風24号の影響で内定式を延期した企業もあったが、多くの企業では予定通り2019年4月入社予定者の内定式が執り行われた。ただし、苦い思いを抱えたまま当日を迎えた企業も少なくない。夏までに順調に内々定出しを進めたにも関わらず、内定式開催の案内を行う9月になって想定以上の内定辞退に悩まされるケースが多発した。ある中堅メーカーでは4名から内定承諾を得ていたが、9月に入ると辞退が発生し、結果、内定式参加者が1名のみだった。採用予定数に満たない場合でも節目として内定式を開催するのが慣例ではあるが、満足のいく人数で開催できた企業は例年以上に少なかった。そうしたこともあり、採用予定数に届かなかった多くの企業では、2019年卒採用の目標達成に向けて10月以降の追加セミナー開催を決めている。また10月開催の「就職博」では、9月下旬開催時と比べ、東京では3割以上、大阪でも1割以上出展企業数が増加した。内定式を前に少し落ち着いた企業の動きは、10月に入り再び活発化している。もっとも、「就職博」出展企業の多くは既卒・第二新卒といった若年層も採用対象にしており、新卒に限らない若手人材を積極的にターゲットにしている。

　一方、2020年卒採用では夏期インターンシップが一段落し、秋期〜冬期インターンシップの告知や募集が展開されている。就職活動が本格化する3月に近い日程のインターンシップは採用に直結しやすく、一人でも多くの学生と接点を作り、自社への志望度を高めるための活動は例年にも増して速いペースで進行しそうだ。

『学情レポート』
・内々定率「89.9%」。前月から6.1ポイント上昇し9割迫る。文系は「86.8%」、理系「94.3%」となった。
・就職活動の継続率は「20.8%」。文系は「24.0%」、理系は「16.4%」。文系は約4人に1人が活動中。
・内々定保有者のうち、複数企業から内々定を獲得した学生は「64.4%」で前月比＋2.4ポイント。

★内々定企業の業種は、ソフトウェア・情報処理、食品、通信・インターネット関連が変わらずトップ3。8月から最も伸びたのは官公庁・団体で＋4.8ポイント。公務員試験の結果が影響したとみられる。


ダウンロード
http://service.gakujo.ne.jp/files/5915/3681/9406/2019naiteiritsu201809.pdf

★号外★学情レポートより

例年、『3年生の1月』にあさがくナビ会員を対象に
実施している就職活動開始前意識調査レポートですが、
就職活動の早期化に伴い、8月に調査を行いました。
※調査内容の詳細は下部よりダウンロードいただけます。

結果、あさがくナビ登録会員の77.1％が就職活動の準備を
進めているということがわかりました。
うち、過半数の53.7％が各社のインターンシップサイトオープンを
待つことなく、5月以前に準備をスタートしています。

また、就業意欲について訊ねたところ、
「何としても就職したい」と答えた学生は29.8％となり、
「無理をしてまで志望企業・業界以外へ就職する気はない」
「とりあえず就職し、自分に合わない企業であれば転職すれば良い」等と
答えた学生が大半を締めました。

2019年卒学生の『3年生の1月』時点では
「何としても就職したい」と答えた学生は63.9％となっており、
今後就職活動が進むとともに就職への意欲も変化していくものと思われます。

学生の意欲の変化の背景には、
『3年生の3月』に迫る広報活動解禁という節目が近いことに加え、
夏〜秋にかけて自身のやりたいことが明確化する傾向がございます。
そのため、秋のタイミングでインターンシップサイトへの情報掲載や
インターンシップイベントへのご出展により
学生との接点を持つことが非常に重要だといえるでしょう。

☆県外大学生等が新潟県で行う就職活動等の負担を軽減し、Ｕ・Ｉターン就職の促進を図るため、学生が就職活動等で移動する際の交通費及び宿泊費を補助します。
もちろん！！インターンシップ実習にも活用できます。

☆ホームページのスマホ対応は充分？「採用ツール」見直しのススメ
インターンシップや2020年採用、中途採用の成功に向けて、パンフレットやホームページ、合同セミナーで使うブース装飾といった
各種ツールを見直す企業様が増えております。
特に、近年では企業研究をスマートフォンで済ます学生・求職者も増えており、
企業ホームページのスマホ対応は必須ともいえるでしょう。
また、各種ツールとの連携も、貴社に興味を惹きつけるために必要です。
興味を持った企業の採用パンフレットにQRコードを埋め込み
先輩社員のインタビューを見せる、
ナビサイトのイメージをブース装飾に反映させ一体感を持たせる、といった
工夫をされている企業様も散見されます。

『学情レポート』

1．『20代通年採用』の始め方　〜「10月入社」編〜
新卒・中途採用の枠組みにとらわれず、
20代全体にターゲットを広げて採用活動を行う『20代通年採用』。新卒の学生は毎年約56万人に対し、
20代全体では約1,250万人の対象者がいます。
『20代通年採用』の導入に関して、シリーズ化してお届けします。
今回はトライアルで『20代通年採用』を実施できる、「10月入社採用」についてご紹介いたします。
10月に入社日を設け、一度に受け入れることで
研修やフォローなど、新卒採用に近い形で、
既卒・第二新卒を採用することができます。
8〜9月を募集期間に設定し、募集・選考を行います。採用後すぐの入社が可能な求職者が多いため、
内定者フォローは必要ありません。
また、新卒採用のセミナーに誘導すれば、対応のマンパワーを削減することもできますし、新卒のセミナーで盛況感を演出することもできます。
10月の内定式に参加してもらうことができれば、
入社式と同じように節目の機会を作ることができ、
帰属意識や入社後の意欲を高めることにもつながります。

「秋入社」という言葉が定着し、
若手の求職者は、9〜10月の入社に向けて動く傾向です。
留学から帰国した人も狙いやすい時期になります。

☆最新　(株)学情
○２０１９年卒学生就職活動意識調査レポート

□内定（内々定）を得た時期のピークは5月に前倒し！
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内定（内々定）を最初に得た時期は、
5月が34.3％に対し6月は31.0％となりました。
（昨年8月調査では5月は21.4％、6月は31.0%でした。）
昨年より前倒しでの調査にはなるものの、
内定（内々定）出しのピークが5月にずれ込んでいることが推察されます。

また、内定（内々定）企業に興味を持ち出した時期が
2月以前と答えた学生は42.2％。
早期から接触していた企業に内定を得ている様子が見てとれます。

▽その他、詳しいデータは下記URLよりご覧ください。
https://gakujo.lmsg.jp/p/bedhfa

☆この度株式会社学情では、2019年卒業・修了予定者対象に内々定率調査（2018年8月）を実施いたしましたので、調査結果を発表いたします。
・内々定率「83.8%」となり前月から2.0ポイント上昇。文理別では文系「78.8%」、理系「93.9%」となった。
・就職活動の継続率は「36.2%」。4割近い学生が就職活動を継続。

・内々定保有者のうち、複数企業から内々定を獲得した学生は「62.0%」。前月からほぼ横ばい。

・内々定企業の業種は、ソフトウェア・情報処理「14.2%」、食品「11.2%」、通信・インターネット関連「7.1%」がトップ3。7月から最も伸びたのは建設で「6.1%」（前月比＋1.6ポイント）だった。
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PDFファイル　415KB
レポートの詳細はデータをダウンロードしてご覧下さい。

新潟県　Ｕ・Ｉターンコンシェルジュ事業
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新潟イクボス企業同盟フォーラム&女性活躍２０１８
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▽「就職・転職活動に関するアンケート調査レポート」ダウンロードはこちら 【学情レポート】
https://service.gakujo.ne.jp/data?&utm_source=mail&utm_medium=emai&lfpeid=F5pvK8AKjY4J&lfmaid=1000000184-1